关于全市“7+1专项整治”自查整改迎检工作的
通 知
院属各科室：
近日市纪委下发《“7+1专项整治”监督检查工作方案》，决定在8月下旬至9月20日期间，对全市10个县（市、区）、90家市直部门及系统进行集中监督检查。重点查处内部食堂接待及公款消费问题、违规发放津补贴或福利问题、财务票据突出问题、贯彻落实中央八项规定情况。此次检查是真督、细查、严查，确保发现一批问题，移交一批案件线索。
为全面贯彻上级精神，严格落实有关规定，现将自查整改迎检工作通知如下，请各科室务必高度重视，认真落实。
一、医院落实“7+1”专项整治的决定
医院近期多次召开专题会议，组织专班深入自查自纠。对于不好把握、不宜界定的疑难问题，分别向市纪委、市总工会、市人社局、市财政局进行了专题请示，与同行单位进行了沟通交流，经过院长办公会专题研究，作出如下决定：
（一）关于内部食堂接待和违规公款消费问题。
1、凡临床医技学术会议食宿，费用均自理。
2、确有公务餐饮接待的，需要对方公函，或者来访电话记录、传真件，填报接待审批单。
3、严格控制接待标准：工作餐每桌总费用不得超过1000元；接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；接待对象超过10人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一；工作餐应当供应家常菜，不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
4、严禁同城接待，严禁工作日午餐饮酒，严禁公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公款娱乐、违规发放钱物。
（二）关于津补贴和福利发放问题。
目前自查清理的津补贴和福利项目共28项，根据国家政策，结合医院实际情况，经请示上级有关部门，决定分别予以保留、降低标准或取消。
1、保留17项。卫生津贴；护龄津贴；基础性绩效工资；奖励性绩效工资；交通、通讯、住房、物业补贴；劳模津贴；年度目标责任奖；年度文明单位创建奖；安家费；人才住房补贴；加班费；职工生病住院慰问；职工大病保险；降温取暖费；职工大病慰问；年终困难职工慰问；职工生日慰问（发放慰问品且不超过300元）。
2、降低标准5项。人医年金按国家职业年金办法执行；离退休人员慰问一年限一次（重阳节或春节）；职工去世慰问金从1000元降至500元；职工直系亲属去世慰问金从500元降至300元；凡医院女职工生育，统一按全市生育保险报销标准执行。
3、取消6项。老干部工作岗位津贴；老年大学费用；青年职工结婚慰问；员工旅游休闲工程；金秋助学；新退休人员慰问。
（三）关于财务票据管理问题。
1、确保财务收支票据真实。票据记载的时间、单位、人员、项目、金额、用途客观真实，票据获取途径合法，经办、签批手续齐全，标准合规，严禁虚报冒领、制假用假。
2、严格控制“三公经费”。公务开支一律从低从简。
（四）关于纠正“四风”问题。
纠正官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题，要驰而不息、长抓不懈。全院干部职工务必遵守规定，严禁带彩娱乐，严禁大操大办婚丧喜庆事宜，严禁值班溜号等。
二、工作要求
（一）务必高度重视。全国、全省、全市抓惩治腐败、作风建设、执行纪律的决心坚定不移，力度越来越大，“八项规定”执行越来越严，“老虎”、“苍蝇”落网越来越多。仅我市今年以来，先后有200多人被组织处理，县级以上干部30余人被组织审查。全院各科室和干部职工，务必增强政治敏锐性，摒弃“过头论”、“刮风论”、“影响论”等错误认识，做政治上的清醒人、明白人、局中人。
（二）加强宣传教育。各科室要认真传达文件和会议精神，对职工宣传政策和纪律，讲明形势和要求，讲清“7+1专项整治”的具体情况，提高全院思想认识，自觉规范言行。
（三）落实“两个责任”。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任：院领导班子成员落实“一岗双责”，对其分管范围党风廉政建设负直接领导责任，组织督办检查；各支部委员会、科委会作为党风廉政建设的主体，支部书记、科主任是第一责任人，对辖区党风廉政建设情况负全面责任；纪委履行再监督和统筹协调责任，对全院党风廉政建设情况实施监督，统筹协调各方力量，抓好工作落实。各支部、科室负责人要知责、明责、守责、担责，分好工、管好人、把好关，确保风清气正、安全高效成为常态。
（四）坚决执行法纪。坚决执行国家政策，对照规定标准，进一步清理薪酬福利、公务开支等方面的项目。凡与上级政策有冲突的，坚决停止；凡在执行中有偏差的，坚决纠正；凡在管理中有漏洞的，坚决整改。今后对于违反法规纪律的行为，发现一起，严处一起，追责到底，决不姑息。
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2015年8月27日
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