别具深意的团年饭

发布日期：2006-02-05 作者：来源： 6163am银河线路　点击：

1月21日，我院和平酒店二楼大厅人声鼎沸，喜气洋洋。原来，是神经内科全体医护人员在此团年。

别具深意的是，在团年饭开始之前，该科举行了一个简单的颁奖仪式。席刚明、周少华、岳炫烨、赵斌、刘玉华等获得神经内科2005年度一、二、三等奖和优秀奖的医护人员，分别从院党委副书记刘春华、副院长张昌军教授和院长助理王家宁博士手中领到高档笔记本电脑、数码相机、MP3等奖品。

“这个活动搞得好，我们就是要让优胜者有所回报，让后进者眼红心跳！”副院长张昌军话音刚落，大厅内立即掌声雷动。普通的团年饭，此时俨然成了一堂生动的激励教育课。

策划此次活动的神经内科主任席刚明教授介绍说，这些奖品都是用他先前在神经内科二病区的科主任奖励基金买来的。之所以这么做，就是为了不亏干事的人，调动大家爱岗、敬业、创新、奉献的热情。此次评奖，全科人人参与，按照公开、公正、公平的原则，从临床、教学、科研三方面进行量化评比。在临床工作上，除完成本职工作外，看谁开展的双新项目多和医疗质量好；在教学成绩上，看谁完成的教学任务好，并请学生来为教学质量打分；在科研上，看谁的科研项目、承担的科研课题和发表论文、获得科研奖项多。科室在年终时，依照这些硬指标，把每个医护人员的业绩公布上墙，评先表模时不惟资历、不论何人，直接在业绩表上从高到低往下靠。如此以来，大家心服口服，再没有人为此提意见、闹情绪。

“我向来最讨厌只说不做、靠溜须拍马混日子的人，对工作上‘吃大锅饭’，职称晋升和评先表模不讲实际、‘风水轮流转’的管理方式更是大力反对。我就是要在科室树立起一种公开、公平、公正，人人奋发向上的主流意识，让有能耐的人干起工作来更有劲头，干出更大的成绩，让落后的人知耻而后勇，不仅要积极干事，还要力争上游，干得比别人好！” 席刚明教授推心置腹地对笔者说。（卢家强文/图）

图为获奖者合影

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