6月29日，在全市纪念建党91周年大会上，6163am银河线路党委被市委授予“全市创先争优先进基层党组织”称号。

6月30日，6163am银河线路党委被市直机关工委授予“全市基层党建工作十面红旗”称号。

千帆竞渡催战鼓，风展党旗映朝阳。这是市人民医院结合行业实际，加强党建和文明创建工作，构建创先争优长效机制，促进医院又好又快发展所取得的丰硕成果。

花儿为什么这样红？市人民医院党委书记、院长钟森一语破的:“‘五大’机制是保证，党员干部争先锋”。自2010年创先争优活动启动以来，院党委紧紧围绕活动主题，带领7个总支34个支部600多名党员，积极投身创先争优活动大潮,针对职工多、知识分子多、党员多、干部多、服务对象多的实际，医院把创先争优工作与办人满意医院相结合，与巩固全国百姓放心示范医院相结合，与加强基层党组织建设相结合，引导和激励全院2500多名干部职工，在推进医院科学发展中展才智、当先锋、创佳绩，谱写了一曲曲奋斗、进取和奉献壮歌。

构建组织保障机制：凝聚党员力量

医院结合科室设置、专业联系程度和党员分布情况，科学设置了7个总支34个支部，把支部建在了临床科室，实现党的工作全覆盖。党组织按期换届选举，建立健全群团组织体系，大力选拔年轻骨干在党群组织任职，40名党务干部做到老、中、青相结合，专、兼职相结合，确保党组织具有较强的执行力。

勇立潮头擎党旗，锐意进取争一流。医院党组织紧紧围绕全市发展战略和决策部署开展工作，在三城联创、第三第四届世界传统武术节、区域性中心城市建设和一系列抢险急救中提供强大医疗保障屡建新功，荣获“武术节突出贡献奖”等荣誉。

构建活力增强机制：激发创业热情

医院坚持党建领导责任制，建强三支队伍。一是建强党委领导班子。坚持民主集中制，明确责任分工，班子成员思想同心、目标同向、工作同步，尊重民意科学决策接受监督，加强学习培训提高综合素质，发挥政治核心作用。二是建强党支部班子。选强配齐支部班子，坚持教育管理并重，坚持党支部和党员“双目标管理”严格要求，发挥战斗堡垒作用。三是建强党员队伍。坚持高标准发展党员，党员总数达到640人，其中优秀人才、一线和青年党员占72%，发挥先锋模范作用。

通过深化干部人事制度改革，实行干部年度综合量化考核和专科建设评价，建立了以目标考核为主要内容的活力增强机制，充分激发党员和干部职工干事创业的激情，医院获“全省卫生系统组织人事工作先进集体”。

构建文化引导机制：培育创优“沃土”

医院通过开展“三会一课”、唱红歌比赛、赴红色教育基地教育实践，加强党性锻炼，营造党员无私奉献的敬业氛围；通过评比表彰高新技术、特色专科、人医功勋等，建设高科技院史馆展示发展成果，营造干部职工奋发向上的乐业氛围；通过举办优秀党员优秀青年先进事迹报告会，常年在国家、省、市主流媒体刊发党员专家系列报道和先进事迹，营造崇尚先进的竞争氛围。

医院通过开设党建信息网、创先争优、圣洁医坛、青年之家等网站，编印《晨钟暮鼓》、《医苑荷花》、《人民的好专家》、《杏林雅风》、《人医规章》、《院志》等专着，营造“仁德为怀，精诚为民”的“仁”文化氛围。在“仁”文化核心理念的基础上，形成了“医廉而正、护洁而尊”的廉洁文化，孕育了“凝聚党员力量，永葆生机活力”和“工作热情似火，岗位创先争优”的党建文化，医院荣获全国医院文化建设先进单位。

构建能力提升机制：搭建“擂台”比武

医院围绕三甲复评和改扩建等中心工作深入推进创先争优，扎实开展“三好一满意”和“治庸问责”和等活动提升服务能力。一是开展“叫响人医服务品牌”活动。门诊、医技科室“让窗口亮起来”，病区“让病房更温馨”，“天使导医服务队”荣获全省精神文明品牌创建工程。二是开展全院素质提升活动。医师队伍开展大培训大练兵大比武，护理队伍开展“优质护理服务示范工程”，团员青年开展青年读书活动，女职工开展“女性素质工程”，干部职工综合素质不断提高。三是实施“幸福人医工程”。提高员工待遇提升幸福指数，举办健康向上的文体活动，增强党群组织的凝聚力向心力。四是开展“惠民爱心工程”。落实惠民“三免两优一补贴”、开展“健康教育进万家”、实施“双百三千”手拉手，推出30项医疗惠民爱心措施，组织30名专家“进百镇、入千村、诊万民”，资助30位大病贫困患者，缓解群众看病难、看病贵。五是开展社会公益活动。牵头组建十堰周边市县人医集团和鄂西生态文化旅游圈三级医院联盟，开展“三万”活动、结对共建文明新村活动、挂县带乡对口帮扶活动、军民共建活动等，践行“人民医院为人民”的理念。

桃李不言，下自成蹊。医院先后荣获全国十大青年志愿者先进集体、全省职工职业道德建设先进单位、全省“三万”活动先进工作组、全市“群众满意的窗口单位”、全市3·15特别贡献单位、全市慈善爱心单位，四次蝉联全市双拥工作先进单位和全省拥军优属先进单位。

构建制度规范机制：永葆生机活力

医院建立并不断完善创先争优“八项制度”：坚持党代会、职代会制度，增强党员和职工的知情权、参与权；坚持院领导“三三工作制”（院领导三分之一时间下基层、三分之一时间抓管理，三分之一时间抓科研教学），坚持思想政治工作“四联”制度（党委成员联系支部、支部书记联系支委、支委成员联系入党积极分子、党员联系群众），把矛盾和问题解决在一线；坚持党务工作台账、支部工作月报表制度，做到党务工作科学化规范化；坚持党员轮训和民主评议制度，纯洁党员队伍；坚持干部述职述廉制度，接受群众监督，保证干部清正廉洁；坚持党员先进性承诺制度，院党委、领导班子成员、各总支支部和全院党员分别对照“五好”、“五带头”、“五强”要求完善承诺内容公示上墙，定期组织考核评比，保证党的先进性；坚持党务院务公开制度，凡职工患者切身利益密切相关事项，凡医院重大决策事项，凡群众关注焦点问题一律公开；坚持“绿色医疗?廉洁自律承诺卡”、公开招标采购、内部审计监督、医德医风教育考评等党风廉政系列制度，开展医药购销和医疗服务专项整治，“构建四大防腐新机制，破解医疗行业‘潜规则’”为主题的腐败风险防控模式获全市纪检监察创新项目一等奖、中国医院协会医院科技创新奖，在全省卫生工作会议上交流，医院荣获“全省内部审计先进集体”称号。

固本强基党旗红，百花齐放满园春。创先争优活动的持续开展，充分激发全院党员队伍的生机与活力，党组织受到全省先进基层党组织等省、市表彰160余次，党员受到全国先进个人、全省劳动模范等国家、省、市表彰180余人次。屡创奇迹的生殖医学专科被人民网隆重推介获首届“十堰名片”，《半脑人》和《甲流孕妇的双胞胎》三次走进央视，病床使用率达127%，主要业务指标保持20%以上增长，综合实力跃居全省市州医院前列。全市廉政文化建设现场会、市直机关创先争优现场会等先后在医院召开，中组部、卫生部、解放军总后、省纪委领导等来院调研，省迎创活动督导组充分肯定医院工作。医院以“五强”党组织建设大力推动“五型医院”建设，2500名干部职工在院党委的带领下，正阔步向着建设区域领先、省内先进、国内知名的现代化一流医院迈进。

医院坚持党代会、职代会、党委会制度、院领导“三三工作制”和思想政治工作联系点制度；坚持党委成员联系支部、支部书记联系支委、支委成员联系入党积极分子、党员联系群众“四联”制度，职能科室思想政治工作责任区和对口联系科室、党务工作台账、支部工作月报表、党员轮训和民主评议、党员干部述职述廉制度；坚持党员先进性承诺，院党委、领导班子成员、各总支支部和全院党员分别对照“五好”、“五带头”、“五强”要求完善先进性承诺内容公示上墙，定期组织考核评比；坚持党务院务公开，凡职工患者切身利益密切相关事项，凡医院重大决策事项，凡群众关注焦点问题一律公开；坚持“绿色医疗·廉洁自律承诺卡”、公开招标采购、内部审计监督、医德医风教育考评等党风廉政系列制度，开展医药购销和医疗服务专项整治，“构建四大防腐新机制，破解医疗行业‘潜规则’”为主题的腐败风险防控模式获全市纪检监察创新项目一等奖，在全省卫生工作会议上交流，并获“全省内部审计先进集体”称号。

揽武当太极，看十堰人医。在新的历史起点上，院党委将团结和带领全院2500名干部职工，紧紧围绕市委、市政府“实施‘一城两带’战略，加快‘五城’建设步伐，建设区域中心城市”的宏伟目标，提出建设学院型、数字型、创新型、和谐型、智慧型“五型医院”发展战略，努力向“区域领先、省内先进、国内知名”的现代化一流医院和区域医疗中心医院的目标迈进，力争十堰建成区域性中心城市不断作出新的更大贡献！

图为市委授予市人民医院党委“全市创先争优先进基层党组织”称号

图为市直机关工委授予市人民医院党委“全市基层党建工作十面红旗”称号

图为院党委副书记、纪委书记王仁田在市直机关创先争优先进典型表彰暨基层组织建设年推进会上交流经验

《十堰日报》专题报道我院创先争优成果