我院召开选人用人专项集中整治督导会

发布日期：2012-05-23 作者：来源： 6163am银河线路　点击：

图为会议现场。

图为全体正科级干部观看廉政教育警示视频。

5月22日，我院召开选人用人专项集中整治督导会议，院党委书记、院长钟森作主题报告，党委副书记、纪委书记王仁田主持会议，市专项整治工作督导组李和平、彭华兵出席会议，副院长徐少勇、王家宁、白姣、陈先祥及全院正科级干部参加。

会上督导组成员李和平传达了省、市委组织部关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动以及选人用人问题专项集中整治行动方案的相关文件精神。他指出，选人用人公信度交心谈心活动要听取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议，了解干部职工思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪，开展期间做到不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。选人用人问题专项集中整治活动重点督导专项整治行动中“四查四比”、阶段性工作任务完成和工作步骤落实情况。“四查四比”即“查学习宣传情况，比政策法规知晓率；查制度执行情况，比选人用人规范性；查问题整改情况，比接受监督主动性；查‘两项’测评情况，比干部群众满意度”。他表示，活动将采取听取汇报、开展明主测评、进行个别座谈、查看相关资料、反馈民调测评结果的方式进行，要求我院高度重视，精心组织，突出重点，务实求效。

钟森在会上作了《完善干部管理体制促进医院科学发展》的专题报告。报告全面总结了我院基本情况及干部队伍现状、专项整治行动开展情况、医院干部管理主要作法和医院干部管理主要成效。

报告指出，院党委始终把干部管理制度改革作为推进事业发展的突破口，在干部管理过程中，广泛集中民智，充分体现民意，一是合理确定干部编制，控制干部队伍规模；二是多渠道选拔干部，严格用人标准；三是实行干部动态管理，提高干部执行力；四是完善干部退出机制，强化干部梯队建设；五是加强干部教育培训，提升干部综合素质。多项措施落实到位，受到干部职工的拥护和上级部门的充分肯定，进一步深化了医院干部管理制度改革。

随后医院召开党风廉政教育大会，全体正科级干部现场观看了党风廉政教育警示宣传视频。真实案例分析使党员干部从思想上、心灵上受到了强烈的洗涤和教育，增强了拒腐防变能力。会议结束后，医院组织全体中层干部逐一开展交心谈心。（宣睿）

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