继20日我院机关后勤全体干部集中学习十八大精神后，11月21日下午，医院召开专门全院大周会宣传贯彻党的十八大精神。院党委书记、院长钟森主持学习，王家宁、白姣、谭向东等在家院领导和全院副科级以上干部参加学习。

学习结合当前医院学术建设进行。钟森院长要求，全院要结合今年省市参评情况和张功礼教授所做的相关报告，充分认识到加强学术建设的紧迫性，增强自身危机感。在前有标兵、后有追兵的情势下，我们要深刻检查自身学术水平是在提高还是在滑坡？我们的干部尤其是学术带头人要认真思考，学术问题在历次重点专科评审等各项工作面前已经显现出了它独有的魄力，这不仅关系到自身学科发展，更关系到一个医院学科水平乃至医院整体形象和发展的问题。目前，我院学科发展要克服学术水平不够高、学术氛围不够浓、发展后劲不够大的瓶颈，各学科带头人要积极想对策、找办法，无论是人才引智还是加强自身建设，都必须重视起来。

二是要充分认识加强学术长效建设的重要性，增强责任感。学术非一朝一夕，需要持之以恒。只有措施有力、机制有效、奖惩有方，学术建设才会得到长足发展。作为一所大学附属医院的专家，临床工作干得再好只是在局部，而学术影响则可能涉及全国乃至世界范围内。无论从个人还是集体，有长效价值，学术与个人及医院学科发展都是相一致的。

三是要把工作从当下紧急抓起，切勿临时抱佛脚。一要抓人才。对医院近期开展的青年英才成长工程，各科要根据条件积极申报，医院首批名额为50人，将平均每人10万元、三年的培养周期进行重点培训；另外进行科研人才引智机制，不仅要给这些人才待遇还要有压力和责任。二要抓两个平台。医院各种研究所管理要进一步规范，对有名无实的予以取缔，对合乎规范的院级研究所每年奖励不少于10万元，省部级以上更多；学术活动要进一步规范管理，要求多举办真正有水平、有价值、有影响的学术会，而不是为了凑数而办会。三要抓机制建设。重奖高水平的学术成果，特别是SCI论文等；对临床医技专技人员的学术评价，今后每年进行一次排名、评比，对排名前列的予以重奖，排名后5%的予以惩处。

钟森强调，医院这次花大力气制定学术建设管理的种种措施，目都是为了快速扎实提升学术水平，能在医院未来起到重要促进作用。往后，各学科带头人、科室一把手，都要各自把本科学术建设从短期到未来几年的规划赶紧拿出来，只有将学术和临床紧密结合起来，才是一所合格大学附属医院的基本要求。

大会对下一阶段全院学习贯彻十八大精神工作进行了部署，要求全院以支部为单位，把学习领会十八大内涵转化为实际工作的理论指导，十八大精神只要细致学习，都能从中找到与实际工作有关联及起到绝对指导作用的理论知识。为用而学、学以致用，全速加快我院人才建设、科室绩效、综合业务等全面发展。（石晓凤）

图为学习现场。