3年500万培育50名青年英才

发布日期：2012-12-29 作者：来源： 6163am银河线路　点击：

年末岁首，十堰人医再出大手笔！12月26日，该院隆重举行青年英才培养工程启动仪式，首批来自临床、医技科室的35名优秀青年光荣入选。在今年的3年内，医院将为每名入选英才投入10万元予以全方位培养，为人医新的跨越式发展奠定人才基础。

院党委书记、院长钟森作重要讲话，党委副书记、纪委书记王仁田宣读文件。柯尊宇、王江陵、王家宁、陈先祥、谭向东等在家院领导出席。

为落实医院十二五人才建设规划，积极推进人才兴院战略，提升医院核心竞争力，加速培养和造就一批优秀的中青年学术带头人和技术骨干，为医院持续、健康、和谐发展提供强大的人才保证和智力支持。自今年9月以来，市人民医院医院开始启动“青年英才成长工程”。经个人申报、组织考核、党委审定、人选公示，第一批计划选拔培养50名青年人才（最终符合条件的为35名），培养周期3年。医院建立培养基金，平均10万元每人，用于入选英才科技创新项目、课题申报、科研成果鉴定、外出进修学习、参加学术会议；并对入选者优先选送国内外机构进修培训，优先支持参加相关学术活动，优先支持科研立项，优先破格使用，优先宣传推介。通过集中培训，择优任用、跟踪管理、重点培养、梯次接序、系统推进，建设储备一批品德优良、业务精湛、学术优异、富有朝气、堪当重任的优秀青年人才队伍。

钟森对首批35名入选青年英才表示了热烈祝贺。他说，在2012年即将过去，新一年即将到来的时刻，启动此项工程具有深刻寓意，展现了院党委重视人才工作的决心。医院的长远发展靠人才、未来的发展靠青年人，高度重视青年人的培养，把青年人才纳入青年英才培养计划是当今形势下，结合医院人才长远建设与发展，经过深思熟虑做出的一项创举。

他强调，医院要做到六个坚持推进青年英才培养工程：一是坚持“长期培养”这个工作目标不变。二是坚持选拔标准指数不变。三是坚持竞争择优、优胜劣汰的机制不变。四是坚持培养责任到科、到人的机制不变。五是坚持医院培养与个人自觉成才不变。六是坚持全方位综合管理不变。

青年英才代表、麻醉科医师冉然和生殖医学中心医师张颖先后作了表态发言。（石晓枫）

图为会议现场。

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