9月25日上午，市人民医院举行田少江博士赴美深造欢送仪式。即日起，田少江博士将赴美国佐治亚大学进行为期一年的学习深造。这是该院深入推进人才强院战略，以实际行动响应市委、市政府“3331人才工程”的一个缩影。 田少江博士系市人民医院肾病内科副主任、主任医师、教授、硕士生导师，是十堰人医自己培养的临床拔尖人才。其不仅在各种原发性、继发性肾脏疾病临床诊治上技术高超、经验丰富，更在科研创新上建树颇丰。仅今年以来，其开展的《Hsp90调控糖尿病肾病进展的分子机制 》研究，获全省市州医疗机构唯一的湖北省自然科学基金计划重点项目；《早期糖尿病肾病肾小球内皮功能异常及新生血管形成的机制和防治》荣获2013年度十堰市科技进步一等奖（公示中）。

人才兴，人医兴。在推进医院跨越式大发展进程中，十堰人医始终把人才建设作为提升医院核心竞争力的首要任务，列为院、科两级“一把手”工程，内培与外引并重，普遍培养与重点培植结合，以优良的事业吸引人才、以真挚的感情关心人才、以优厚的待遇留住人才，创新实施三大工程筑牢人才基石。

一是创新实施人才培养工程。每年从医疗收入中拿出1%作为人才发展基金。采取院内遴选方式，筛选出一批科研型、临床技能型拔尖人才，通过平台支持、进修培训、出国深造等手段，使他们成为医院建设发展的领军人才。仅2009年以来，医院就先后送出十堰首位医学博士王家宁，心血管内科青年骨干肖俊会，药学部专家汪选斌，临床医学研究所科研尖兵唐俊明，肾病内科专家田少江等一大批优秀人才赴美国、香港等国内外著名医学院校深造。特别是王家宁博士后在美国佐治亚大学学成归来后，屡创佳绩，打破了十堰地区获得国家自然科学基金项目资助最高纪录，入选湖北省“百人计划”，当选楚天学者特聘教授、国务院特殊津贴专家和十堰唯一的湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人才。同时，创新实施青年英才成长工程，从全院40岁以下研究生中公开选拔32名优秀骨干，在3年内为每人投入10万元予以全方位培养，优先选派出国深造、优先参加各类学术活动、优先支持科研立项、优先破格录用、优先宣传推介，为医院未来发展储备栋梁之才。

二是创新实施人才引进工程。根据各专业发展需要，打破常规、突破地域限制，创优工作生活环境，不求所有、但求所用，常年面向国内外公开高薪招聘高层次人才，着力打造一支来之能战、战之能胜的领军型人才队伍。著名子宫内膜容受性研究专家、美国生殖生物学会会员、博士后刁红录，中科院青年博士邓锴夫妇，美国华盛顿大学李毅博士等优秀人才，纷纷放弃国内外优越工作生活条件加盟十堰人医。尤其是刁红录博士后，成为十堰引进的第一位在美攻读6年博士后的海归专家。

三是创新实施人才激励工程。为确保各类人才和员工来得了、留得住、干得好，医院大手笔设立“人医年金”，根据各岗位重要性及工作年限等，为每位干部员工储蓄个人基金，在退休后可一次性领取，最大程度的留住人才、稳定人才。

目前，医院2874名干部职工中，高、中级以上职称人员达1000多名，博士、硕士430余名，一大批临床科室基本实现硕士化，各学科带头人正逐步实现博士化。（卢家强）

图为欢送会现场

图为在家院领导与田少江博士合影留念

图为田少江博士作表态发言