9月9日下午，医院在行政楼6楼会议室召开青年英才培养对象座谈会。在家院领导钟森、王仁田、王江陵、王家宁、孙泽群出席，相关职能科室负责人及青年英才培养对象40余人参会。 会议由院党委副书记、纪委书记王仁田主持，他首先对我院“青年英才成长工程”实施一年来的具体情况做了通报和总结。他指出，实现“人医梦”，建设区域领先、省内先进、国内知名的现代化医院，必须要有一大批医术精湛、学术过硬、医德高尚、作风务实的领军人才，必须加快推进青年英才成长工程，衷心希望青年英才培养对象珍惜机会，明确责任与使命，增强责任感和紧迫感，积极进取，不懈努力，多出成绩。
随后，各青年英才培养对象纷纷发言谈体会、谈想法，大家从科研、临床技术、管理和自身发展等方面畅所欲言，纷纷表示要珍惜医院提供良好的政策优势和发展平台，努力学习，快速提升自身综合素质，为医院的发展贡献力量。
副院长王家宁博士后与各位青年英才培养对象进行了深入交流。他结合自身的经历勉励大家要树立和明确远大的目标，脚踏实地的奋斗，在搞好临床、科研、教学的同时在其他方面也要有所突破和发展，同时希望大家要有奉献与团队协作精神。
院党委书记、院长钟森在座谈会上做了重要讲话。他强调，医院的发展根本是靠人才，人才的根本是靠培养，是靠组织提供的平台和个人自身努力两相结合。青年英才成长工程实施的目的，是引导医院建立和形成培养年轻人才的长效机制。
为此，对今后青年英才培养工作提出三点要求。一是医院相关部门要密切配合，在青年英才进修学习、学术交流、论文科研等方面要制定具体措施，定期督导落实，为青年英才发展创造良好环境，把青年英才打造成为以临床技能为主，以学术和管理为辅的人才队伍，使青年英才在医教研等方面全面综合发展。二是医院要创造一切机会和平台，加强培养与跟踪，使人才培养工作落到实处。青年英才专业方向要明确，同时必须坚持导师制，鼓励青年英才拥有多名导师，形成院内院外有导师，临床科研学术方面有导师的多层发展平台。三是医院今后在推荐各学会委员、推荐各级职称晋升、推荐院内干部聘任等方面要重点倾向青年英才培养对象。同时，在青年英才团队里形成有效的竞争排位考核机制，从多方面为青年英才提供机会和条件，鼓励、促进他们自我提升。（陈彦文）
图为座谈会现场
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