10月10日下午，我院召开临床医疗管理干部聘任大会，表彰过去三年优秀临床医技干部，对145位经考核合格胜任的临床医疗管理干部进行重新聘任。在家院领导钟森、王仁田、柯尊宇、王江陵、王家宁、白姣、陈先祥、谭向东、唐振刚、孙泽群出席。党委副书记、纪委书记王仁田主持会议。 副院长王家宁宣读了临床医技科室管理干部聘任文件，副院长白姣宣读了2010—2012年度临床医疗管理干部任期考评情况通报，副院长陈先祥带领新聘临床医技科室管理干部宣誓就职。

党委书记、院长钟森与临床医技科室主任代表签订了任期目标责任状，并为新聘任的临床医技科室主任颁发聘书。新聘任的神经外科兼1病区主任黄宽明、生殖医学中心主任张昌军、消化内科1病区主任王斌分别作表态发言。会上，钟森院长还为美国华盛顿大学李毅教授颁发了眼科中心执行主任聘书，李毅教授作了《美国医生的价值、医患和医药关系》的学术报告。

在陈先祥副院长的领誓下，临床医疗管理干部庄严宣誓，表示坚决执行院党委的决定，决心为医院建设发展贡献一切力量，时刻接受群众和组织监督，做一名让组织和职工满意的干部，永远忠诚于6163am银河线路。

根据医院《进一步深化干部人事制度改革的意见》和《6163am银河线路临床医疗干部任期考评办法》等相关文件精神，医院对全院临床医技科室管理干部2010—2012年度任期工作情况进行了公开、公平、公正的综合考评，考评采取民主测评和任期年度综合考核相结合的方式，对各专科考评成绩、干部年度考评成绩、干部年度学术评价成绩进行量化评分，真实体现了各临床医技科室管理干部在任期内的工作情况，对16名综合成绩排名前15%的正、副科级干部进行了表彰，对综合成绩排名后5%及群众测评胜任率低于50%的干部予以撤职、降职等处分。

党委书记、院长钟森作了重要讲话。他对新聘任的临床医疗管理干部表示祝贺，对过去三年为医院发展作出贡献和牺牲的干部表示感谢。他说，此次医疗管理干部表彰问责的范围和力度都是人医建院史上最广泛、最深刻的一次。时值医院改扩建如火如荼，三甲复评攻坚克难，外延发展渐入佳境的关键时期，建立医疗干部长效管理机制，形成独具人医特色的干部文化，打造一支能上能下、能充分履职的干部队伍，对迎接医院新挑战、实现“人医梦”至关重要。

钟森指出，事业成败的关键在干部，干部可以强一个学科、兴一方事业，是医院建设发展的中坚力量，是全院干部职工的表率，加强干部管理是医院工作的重中之重。而提高干部素质，评价干部的好坏，关键在于加大干部年度考核和任期考评力度，形成干部管理的良性机制。因此要不断总结、推陈出新地制定更符合医院发展、干部能力提升的干部考评标准，进一步强化干部的责任感，增强干部的危机感，激发干部干事创业的激情。此次干部考评，充分体现了广泛性、群众性、公平性、科学性，最有效地反映了干部三年以来的成绩。希望新聘任的干部，能够增强荣誉感和责任感，以饱满的热情和昂扬的斗志，齐心协力在新一轮医院大发展中发挥聪明才智，为实现医院发展、员工幸福、病人向往的“人医梦”而奋斗！

最后，全体人员集中观看了反腐倡廉专题片，进行党风廉政教育。（张瑜）

图为会议现场。

图为钟森院长为李毅教授颁发眼科中科执行主任聘书。

图为钟森院长为临床医疗干部颁发聘书。

图为钟森院长与临床科室代表急诊科主任付守芝签订目标责任状。

图为钟森院长与医技科室代表超声科主任杨波签订目标责任状。

图为副院长王家宁宣读文件

图为副院长陈先祥带领新聘临床医技干部宣誓。

表彰优秀临床医疗管理干部

图为生殖医学中心主任张昌军教授表态发言。

图为新任神经外科主任黄宽明作表态发言。

图为消化内科1病区主任王斌作表达发言。

图为李毅教授讲座

图为集中观看廉政教育宣传片