11月24日，市人民医院召开全院干部大会，深入学习贯彻十八届三中全会精神，深刻分析查找医院当前及今后面临的新形势、新任务、新挑战和各领域存在的问题与不足，全面部署推进医院各项改革，以确保医院“两个五年”计划如期实现。 院领导钟森、王仁田、徐少勇、柯尊宇、王江陵、王家宁、白姣、陈先祥、谭向东、唐振刚、孙泽群出席，全院正科级以上干部参会。

大会由院党委副书记、纪委书记王仁田主持。首先由院党委委员、工会主席王江陵带领全体与会人员系统学习了了十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，特别就涉及医药卫生体制改革的内容进行了深入剖析。

党委书记、院长钟森作了《深刻领会 深化改革 深入推进医院各项事业快速科学发展》的主题报告。要求全院上下要把学习贯彻十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与贯彻落实十堰建设区域中心城市战略结合起来，与建设“强大人医”的各项改革举措结合起来，融会贯通、学以致用，推动发展。

钟森指出，十堰人医沐浴着改革开放的春风全速成长、迅速崛起。医院31年的发展实践证明，只有与时俱进、不断深化改革才是实现医院跨越式发展的唯一出路，只有以更大的政治勇气和智慧全面深化改革，才能开创医院发展改革工作新局面。十八届三中全会提出的全面深化改革的指导思想和总目标，是指导十堰人医改革发展的总依据、总指导。医院要从实际出发，加强调研、勇于变革、敢于担当，以增强医院实力、满足大众健康需求、增进职工福祉为出发点和落脚点，坚持走具有人医特色、符合人医实际的发展之路；坚持以专科中心改革为重点，努力发挥优势集群效应；坚持以业务内涵建设为中心，努力夯实医院发展基础；坚持以增进职工幸福为目标，稳步提高职工待遇；坚持以技术创新为手段，牢牢占据技术制高点；坚持以梯队建设为核心，破解医院人才培养难题；坚持以严格考核为措施，切实提高干部执行力，推进医院跨越式发展。

一要进一步深化医院管理体制改革，积极推行以绩效考核和分配为切入点的内部运行机制改革。二要进一步深化业务内涵建设改革，要以学科建设为核心，高举专科中心龙头，打造人医高速发展的引擎。三要进一步深化人才培养机制改革，要全面落实人才发展纲要，强化院科一把手在人才建设上的责任，加强医院人才梯队建设。四要进一步深化技术创新方式改革，要不断创新医院新业务、新技术引进方式。五要进一步深化干部管理机制改革，健全中层干部管理办法，完善临床医疗管理干部管理规定。六要进一步深化医院文化建设改革，在医院文化建设上下功夫，用文化留人，用文化来感召和凝聚全院所有职工。七要进一步深化绩效改革，以病人为中心，方便病人流程，优化考核结构，探索灵活机制。八要进一步深化市场开发工作改革。

钟森强调，改革决定着医院的命运，是医院发展的活力之源，是坚持“人医特色”的必由之路。在当前改革的关键阶段，唯有不断坚定深化改革的信心，增强深化改革的决心，激扬深化改革的雄心，尊重职工、相信职工、依靠职工，最大限度地集中力量，以更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法推进改革，用改革来解决工作中遇到的突出问题，用改革来突破各项工作瓶颈，用改革来推动各项事业的科学发展才能确保“在新班子上任5年时全面完成改扩建任务，在医院成立35周年时全面建成区域领先、省内先进、国内知名的现代化一流医院”的两个五年计划如期实现。

王仁田要求，全院上下要深入贯彻医院各项改革的重大举措，进一步解放思想，突破思想禁锢；进一步科学管理，突破体制障碍；进一步创新创造，突破发展瓶颈，找准改革突破的关键点、着力点，深化改革措施，将改革不断引向深入，为改革创造条件、营造环境。心往一处想，劲往一处使，支持服务改革，共同推动人医巨轮沿着正确的方向破浪前行。（仁医）

图为会议现场。

图为现场分组讨论。