七一特稿：党旗飘飘映朝阳

发布日期：2014-07-01 作者：来源： 6163am银河线路　点击：

党旗飘飘映朝阳

——6163am银河线路党委抓党建促发展工作纪略

时届年中，6163am银河线路频传捷报：

顺利实现“时间过半、任务过半”目标，核心业务指标同比增幅达18.34%;

高19层、使用面积达35000余平米的急诊综合大楼正式封顶；高28层、使用面积达45000余平米的十堰卫生第一高楼——医技内科大楼和高5层、使用面积达15000余平米的新门诊楼装修已近尾声，使用在即；

位于北京路京华园的6163am银河线路眼科医院（北京路院区）筹建神速，将于今年8月正式开业，继6163am银河线路白浪院区（骨科中心）之后，成为我市第二家三级医院外设专科医院；与陕西省白河县中医院联合建设的6163am银河线路白河医院，将历史性取得二级甲等中医医院等级资质；

党委书记、院长、儿科专家钟森教授，继去年获得全国五一劳动奖章后，今年再获中国医师行业最高奖——第9届中国医师奖……

强基固本，凝心聚力。2013年至今，院党委在上级党委的正确领导下，以党的十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密围绕“两个五年”奋斗目标，以开展“改革创新年”为主题，以“党的群众路线教育实践活动”为主线，以“政风行风评议”和“一诺三评创十星”等活动为抓手、坚持以病人为中心，以提高医疗质量为第一要务，进一步重视发挥党组织政治堡垒作用、党员先锋模范作用、党建旗帜引领作用，将政治优势转化为发展优势，以卓有成效的党建工作营造了凝心聚气、风清气正的医院发展环境，促进了医院各项事业又好又快发展。

强基础，当好引领医院科学发展的火车头

院党委紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，进一步强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，党建工作始终充满生机与活力。

一是全面加强思想建设。思想是行动的先导。院党委将学习教育与学习型党组织建设、春季党员轮训相结合，与党的群众路线教育实践活动相结合，以创建学习型党组织为抓手，制定了党委中心组学习制度、党支部例会学习制度、全院理论学习工作计划等，创新学习形式，丰富学习内容，坚持以社会主义核心价值体系武装党员干部头脑。

每周二院长办公会（党委会）院领导集中学习1小时。以学习习总书记系列重要讲话精神为主，由院领导班子成员轮流讲课，学理论、忆传统、找差距；以党的历史、先进模范、经典书籍、红色基地、反面典型为镜，先后组织集中观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《贫困县里的豪华办公楼》、《百姓问政》、《大山的脊梁—十堰最美村官》、《全国最美乡村医生—王焕云》等；组织党员干部赴茅塔乡东沟红色爱国主义教育基地等，使党员干部思想得到升华，心灵受到洗礼，理解和贯彻教育实践活动的自觉性和坚定性进一步增强。元至六月，全院共组织各类学习教育活动80余场次，党员干部参学率达100%。

二是全面加强组织建设。认真落实党建领导责任制，强化“一岗双责”、院领导“三三工作制”（院领导三分之一时间下基层、三分之一时间抓管理，三分之一时间抓科研教学），做到业务工作和党务工作两手抓、两不误、两促进。严把党员发展入口关，严格履行各种申请、讨论、考核、报批程序，支部、总支、院党委和上级党组织层层把关。上半年48名优秀职工向党组织递交入党申请书，新发展党员9人，按期转正43人。深入开展“一诺三评创十星”活动，实行了“三评一公示”，即：党员自评、党内互评、支部考评、结果公示，对在考评中履行岗位职责好、先进性强的50名十星级党员、10名优秀党务工作、10个十星级党支部进行表彰奖励，形成了党员作表率、人人争先进、个个学先进的良好氛围。

三是全面加强制度建设。坚持党代会、职代会制度；坚持思想政治工作“四联”制度（党委成员联系支部、支部书记联系支委、支委成员联系入党积极分子、党员联系群众），把矛盾和问题解决在一线；坚持党务工作台账、支部工作月报表制度；坚持党员轮训和民主评议制度；坚持干部述职述廉制度；坚持党员先进性承诺制度；坚持党务院务公开制度,凡职工患者切身利益密切相关事项，凡医院重大决策事项，凡群众关注焦点问题一律公开；坚持党风廉政建设，实行“绿色医疗·廉洁自律承诺卡”、公开招标采购、内部审计监督、医德医风教育考评等系列制度，开展医药购销和医疗服务专项整治，“构建四大防腐新机制，破解医疗行业‘潜规则’”为主题的腐败风险防控模式获全市纪检监察创新项目一等奖。开展的《构建“五大机制”，深化创先争优》课题获“全市党建特色创新工作优秀奖”，医院荣获“全市党建特色创新工作先进单位”。上半年，全院医护人员共上交“红包”51人次4.8万元，全部退还患者，树立了“无红包”医院形象。

党建工作科学规范、高效运行，使医院先后荣获全省先进基层党组织、省市文明单位、全市创先争优先进基层党组织、全市基层党建工作十面红旗等称号。医院党组织累计受到省、市表彰180余次，党员干部受到国家、省、市表彰200余人次。

带队伍，当好促进医院跨越发展的主力军

作为拥有700多名党员的服务窗口，医院的党员队伍应当如何作为？6163am银河线路党委给出了明确定位：医德医风的模范、医疗技术的能手、创先争优的标兵。

葵花向阳，丹心向党。全析医院党员队伍结构不难发现，在服务患者的第一线、在科技创新的最前沿、在医院管理的核心圈，共产党员占了大多数。正是依靠广大党员的示范引领，医院才得以克难攻坚、高歌猛进。

在改扩建工程中，因急诊内科大楼的兴建，原内科楼、综合楼通道封闭，部分科室业务、办公用房须拆除或临时改建，这给本来用房就十分紧张、年度任务压力较大的相关科室带来极大挑战。但在医院建设大局面前，皮肤科、风湿科、中医科、肿瘤中心等无条件为医院改扩建工程让路；肾病内科、感染性疾病科、体检中心、老年病科等克服极大困难新迁病区。特别是核医学科，为保证来自全国各地的病人顺利找到病区，科主任、共产党员余小华每早7点即带领护士在门诊亲自迎候、引导病人；机关后勤党员干部积极带头到医院各重点区域义务引导。

在外延发展中，已退职的老党员尚娥，为支持医院战略，放弃在家休养的天伦之乐，不辞劳苦，远赴陕西省白河县担任6163am银河线路白河医院院长，开创了全国地市级公立医院跨省办院之先河。

在医疗服务第一线，湖北省试管婴儿之“父”张昌军，鄂西北骨科“一把刀”张功礼、鄂西北肿瘤治疗“一面旗”陈萍、鄂西北急诊急救事业的“定盘星”付守芝、鄂西北腔镜微创技术的“代言人”陈先祥等领军人才，无不是党员典范。

在科技创新最前沿，十堰首位医学博士、湖北省百人计划专家、湖北市州医院心内第一科“掌门人”、美国佐治亚大学博士后王家宁教授，勇破我市国家自然科学基金项目最高纪录；十堰最年轻的医学女博士、男科主任谭艳率先实现十堰医学界国家自然科学基金零的突破。

在服务社会的最基层，医院在连续三批“三万”工作中获省、市表彰；2014年争取到全市卫生系统唯一援藏名额，选派优秀共产党员、重症医学科副护士长孙亮赴西藏山南地区人民医院支援；派驻竹山县文峰乡付家坪村担任第一书记的营养处副主任徐三明，圆满完成为期两年的挂职任务，向当地党组织和人民群众的交上了一份优秀的答卷……

为充分激发全院党员干部以模范为镜，创先争优，医院常年开展“十星级党支部”、“十星级党务工作者”、“十星级优秀共产党员”评选活动，定期评比公示；借助“道德讲堂”平台，从全院遴选出各类模范典型，每月推出1人，每人突出1个主题，通过摄制视频短片、本人现身说法、群众畅谈感受、领导现场点评等方式，引导全院干部职工崇德尚善，奋发有为。迄今，已成功举办5期，受到市委党的群众路线教育实践活动督导组的一致称赞，在院内外产生较好反响。

抓创新，当好推进医院永续发展的发动机

以深入开展党的群众路线教育实践活动、一诺三评创十星等活动为载体，医院党建工作焕发出勃勃生机。

——作风建设提档升级。开展调查研究下基层、真听真看下基层、解决问题下基层“三下”活动。医院成立10个调研小组，院领导率先带头每周至少1次深入相关科室，或组织相关人员开展座谈调研，通过与科室负责人谈心、与党员及党外人士面对面恳谈，虚心征求有关“四风”及业务建设等各方面问题，并切实予以整改；开展千人问卷、开门纳谏，发放问卷2600余份，征求院内干部职工及社会各界群众有关医院建设发展、内涵质量、服务水平等方面的意见建议近百条，逐条分解到科到人加以调研整改；要求机关后勤所有副科级以上干部，轮流到分院、院外医疗点及临床重点科室脱产挂职1个月，深入一线倾听群众呼声、了解科室困难、掌握职工思想脉搏；院党委书记、院长钟森带队走访“三万”联系点郧县谭家湾4个村，党委副书记、纪委书记王仁田带队赴驻村帮建联系点竹山县文峰乡付家坪村，与党员干部座谈；确定提升服务质量专项整治、治理商业贿赂纠医专项整治、党员干部参与“卡五星”娱乐活动专项整治三个整治重点进行自查自纠，对全院干部职工产生极大震慑。

坚持边学边查边改，出台《进一步优化服务流程、提高行政管理效能管理规定》、《进一步加强机关干部作风建设的决定》等文件，加强周值班管理，推行院领导接待日制度，每周向全院干部职工公示院领导工作计划和领导去向，全院职工办事实行“一站式服务”；对人事审批、员工外出学习进修审批、财经管理等15项审批事项流程予以简化，将时间还给临床，促使临床用更多的精力服务患者；严控公务接待标准，深化公务用车改革，医院4台公车只保留1台接送专家，其余公车全部拍卖，党委领导班子带头树立了抵制“四风”的良好形象。

——干部能力显著提升。坚持党管干部、党管人才原则，进一步优化了干部人事制度改革，严格实行三项考核，即干部年度考核、任期考核、试用期考核，推行专科评价、学术评价、专技人员年度评价，对综合成绩前15%的干部予以奖励，后5%的干部予以惩罚，通过科学的量化考评细则营造了公开、公平、公正的管理文化，比先进、学先进、赶先进的良好风气蔚然成风。实施中层干部能力提升工程，请国内外知名专家来院举办讲座，选派临床、医技、机关后勤70余名中层干部，先后赴北大人民医院、浙医二院等地学习考察；利用每周三机关干部晨会举办干部管理交流讲座，要求机关后勤所有副科级以上干部，年度内至少要上台交流一次，评分结果直接纳入干部年度考核，使干部队伍肩上有压力、身上有动力。

——人才实力不断壮大。人才兴，人医兴。院党委始终把人才工作放在重要位置，实施领军人才、青年英才、学科团队、管理精英培养工程，着力培养10名科研领军人才、10名临床技能领军人才、50名优秀青年英才、10支学科团队、若干管理精英，入选“人医人才库”，医院给予特殊津贴支持。深入推进“人医青年英才成长工程”，开创性设立“金色人生”人才福利计划，启动第三批“幸福人医工程”，人医佳苑项目破土动工，创新干部职工生日祝福方式等，营造了重才、爱才、惜才的人才工作氛围，进一步激发了各类人才精诚敬业、争先创优的激情，医院获“全省卫生系统组织人事工作先进集体”称号，成为名符其实的人才磁场。仅2013年至今，医院就成功引进7名博士专家、91名硕士人才。同时，积极举荐高端人才、高级专家入选国家、省、市智库，推荐生殖中心创建省级创新团队；继成功推荐王家宁博士后、刁红录博士后入选湖北省第三、四批百人计划后，大力推荐唐俊明博士入选省政府第五批百人计划，成为鄂西北地区拥有该计划专家最多的医院；推荐青年博士冉然、曹洪、邓楷等竞争湖北省青年人才开发计划，医院人才结构进一步优化。

——文化建设绚丽多姿。通过开展“三会一课”、“道德讲堂”、“人医员工生日文化”、赴红色教育基地教育实践、举办第二届人医文化节等活动，不断加强党性锻炼，营造党员无私奉献的敬业氛围；通过评比表彰高新技术、特色专科、人医功勋等，展示发展成果，营造干部职工奋发向上的乐业氛围；举办优秀党员、优秀青年先进事迹报告会等，营造了崇尚先进的良好环境。看今朝，医院“仁德为怀，精诚为民”的核心文化理念深入人心，“医廉而正、护洁而尊”的廉政主题文化独树一帜，“凝聚党员力量、永葆生机活力”和“工作热情似火、岗位创先争优”的党建文化特色鲜明，荣获全国医院文化建设先进单位。

千帆竞渡催战鼓，风展党旗映朝阳。拭目今日十堰人医，全国地市级医院规模最大医疗建筑群指日可待，业务建设蒸蒸日上，干部职工心齐气顺、激情迸发，医院综合实力已跻身全省市州医院第一方阵前列。追根溯源，这些成绩的取得，正得益于党组织的坚强领导，得益于党建工作的坚强保证，得益于党员队伍的示范引领。

展望未来，十堰人医已站在跨越式发展的新起点，前景无限美好。院党委高举旗帜，团结带领全院3000多名干部职工，紧紧围绕市委、市政府建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市战略，向建设“区域领先、省内先进、国内知名的现代化一流医院和区域医疗中心”和实现“人医梦”的宏伟目标铿锵迈进。(卢家强)

在全市医疗系统率先启动党的群众路线教育实践活动