责任·品质·引领——来自秦巴山医疗卫生中心核心医院6163am银河线路的报道③

人才兴院：以人为本打造高端医学人才磁场

全院3300余名员工中，副高级职称以上专家610名，中级职称专家700余名。

仅2016年就成功引进博士后4名、博士12名、硕士69名，全院博士专家达70名（博士后12名）、硕士专家660余名。其中1位博士生导师，83位硕士生导师，130多位教授、副教授；

迄今共产生1名中国医师奖获得者、1名湖北省医学领军人才、２名湖北省“百人计划”人才、3名楚天学者，3名国务院特殊津贴专家，16名二、三级岗专家和2名国家卫计委会计领军人才。

“十二五”期间，医院成为全省市州仅有的连续两年获省科技进步二等奖的医院，保持国家自然科学基金资助最高纪录，以胚胎植入前遗传学诊断技术（PGD）俗称第三代试管婴儿技术、心脏卵圆孔未闭介入封堵术、亚低温治疗新生儿缺氧缺血性脑病、人工电子耳蜗植入术等为代表的百余项高新技术填补区域空白。

人才兴，人医兴。十堰人医坚持“以人为本”的发展理念和人才是第一资源的发展战略，按照“专家学者化、专科学科化、医院学院化”目标，将人才建设作为院、科两级“一把手”工程来抓，内培与外引并重，用美好的愿景激励人才、用良好的事业平台凝聚人才、用真挚的感情关心人才、用适当的待遇留住人才，深入实施领军人才、青年英才、学科团队、管理精英“四大工程”，加大核心人才、精英人才、骨干人才、技能人才、实用人才的引培力度，五湖四海医学精英纷至沓来，为医院跨越式大发展奠定了坚实基础，荣获“全省卫生系统组织人事工作先进集体”称号。

不拘一格引进人才

采取订单培养、公开招聘、特别聘用、项目合作、兼职等柔性机制，全面创优人才引进机制，广泛搭建人才工作平台，吸引了四面八方精英。

知名生殖遗传医学专家、留美博士后刁红录教授，在实地考察后，毅然放弃国外优越工作生活条件，全职加盟十堰人医生殖医学中心，“刁博士产前诊断咨询台”享誉周边。

留美博士后、原安徽某市三甲医院副院长、神经疾病专家蔡志友教授，为十堰人医宽广的发展平台和优良的人文环境所吸引，多次来院考察决定加盟十堰人医，并举家搬迁至市人民医院，担纲神经内科主任兼神经疾病中心党总支书记。

毕业于中国医科大学的骨科博士王洪林主任医师，曾先后在佳木斯、天津大城市大医院工作，在多次实地考察并在十堰人医试工两周后，深深为这里浓郁的尊才、重才的人文环境所吸引，毅然加盟担任十堰人医骨5科主任，不到一年时间，科室先后在本地区率先开展Latarjet术式治疗复发性肩关节脱位、肩关节镜下治疗Bankart损伤﹑肩关节下治疗SLAP损伤等一大批高新手术，深受广大患者信任他广大同行推崇。

还有来自中科院博士、英国牛津大学在读博士后邓锴，日本埼玉医科大学基因组医学博士、美国罗彻斯特大学访问学者杜昆，德国洪堡大学博士孙志丰等众多精英才俊纷至沓来。

同时，还成功聘任美国佐治亚大学药理学家陈世友教授为客座教授，先后为医院培养输送了４位医学博士后；聘任美国知名眼科专家李毅教授为医院眼科中心执行主任，每年来院工作１月，极大提升了医院眼科学术技术水平；聘请湖北医药学院传染病学博士后李蓓、博士杨靖为感染性疾病科特聘专家。众多高端人才的加盟，快速提升了医院专业技术水平，壮大了人医人才团队实力。

不遗余力培养人才

按照“优秀人才、优先培养；重点人才、重点培养；紧缺人才、抓紧培养”的人才培养思路，为各类人才优先提供出国、出境学习、培训等机会。战略性实施“人医青年英才成长工程”，面向全院公开遴选50名德才兼备的研究生，作为医院后备骨干人才，在3年周期内每人给予10万元经费予以全面培养，并建立定期考核淘汰机制，确保英才质量,迄今已培养２批。

与国内外多家知名医学院校建立人才培养平台，每年全院推选一批中青年骨干专家出国、出境深造，培养具有国际视野的高端人才。实施中层干部管理能力提升工程，全院各科室主任每年分批外出学习培训一次，不断开阔眼界，提升综合能力。

对重点科室的重点人才培养上，从人、财、物等各方面予以重点支持，给高端人才提供充分发挥才干的舞台。心脏病专家王家宁，生殖医学专家张昌军、王华，普外专家陈先祥、蔡庆和、董荣坤，神经疾病专家唐振刚，口腔医学专家胡图强、何俐，消化疾病专家孙泽群、卢光新、王斌，骨科专家禹志宏、邹海斌，妇产专家黄光荣、李咏梅，肾病专家李骏峰，儿科专家王金堂，肝病及传染性疾病专家谭华炳、核医学专家杜兴邦、血液科专家李红、烧伤整形外科专家田诗政，泌尿外科专家张少峰、贾洪涛，皮肤科专家王玉、赵洪波，康复科专家杨翊，中医科专家施斌、刘仁斌，中西医结合科专家刘凤阁，呼吸内科专家陈功，内分泌科专家廖勇敢等为代表的一大批资深名家享誉秦楚，以肾病内科专家田少江、麻醉科专家冉然、急诊与重症医学专家刘杰、肛肠科专家徐兵，肿瘤科专家曹风军，新生儿科专家赵旸，心脏病专家张友恩、赵继先、王涛，肝胆外科专家吴黎明，眼科专家余锦强，男科专家谢胜，甲状腺乳腺外科专家高迎飞、汪令成，骨科专家赵宙、余永桂，风湿免疫科专家陶洪，磁共振专家张自力等一大批中青年名家灿若群星，形成了一支结构合理、阵容强大、内涵深厚的人才团队，为医院可持续跨越发展注入了无穷动力。

不留空白稳定人才

在职称评定上，同等条件向优秀人才倾斜，使人才得到充分尊重；优秀人才优先享受相应政治、经济、生活待遇，优先解决住房、配偶工作、子女入学等实际问题。结合引进人才的专业、特长建设了49个省、市级临床重点专科，高标准建立临床医学研究所、生殖医学研究所、肿瘤疾病研究所、眼科疾病研究所、肝病研究所、泌尿外科研究所、消化疾病研究所等十多个科研平台，以及中心重症监护室和心脏中心CCU等８大重症监护室,使高端人才有用武之地；对优秀中青年人才破格提拔、放手任用。设立“人医年金”，有效提升全院各类人才忠诚度。

留美博士后田少江学成归来后，担任肾病内科常务副主任兼１病区主任；华中科技大学重症医学博士刘杰，年纪轻轻就走上医院中心重症监护室主任岗位，在医院急危重症救治上扮演重要角色；感染性疾病科青年博士李刚德才兼备，入选湖北省博士服务团赴房县挂职房县人民医院副院长一年后，回院即任用为病区主任；年仅32岁的复旦大学心血管内科学博士，中国科学院院士、国内外知名心血管专家葛均波的得意门生张友恩，学成归来即被医院委任为心脏中心２病区主任，成为全院最年轻的临床科室首席负责人……

正是在这种极具感召力的人才文化影响下，不仅引进和培养的重点人才对医院具有极高忠诚度，甚至一些之前因各种原因外流的优秀专家，也纷纷选择回巢创业。心胸血管外科主任江海，在南方工作几年后，感受到还是十堰人医的发展平台更大、管理更加科学遂毅然回归，带领科室不断跨越进步，屡创手术奇迹，成为医院心脏外科的权威。